蒙彼利埃，佛蒙特州(美联社)——佛蒙特州总检察长办公室周五宣布，一家经营麦当劳餐厅的公司被要求支付160万美元的赔偿和罚款，因为当局称该公司未能保护年轻员工免受伤害和性骚扰。

佛蒙特州表示，该州和美国平等机会委员会与Coughlin公司达成的协议是司法部长办公室历史上最大的公开性骚扰和解协议，也是佛蒙特州报道的最大的就业歧视和解协议之一。

在这份为期五年的同意令中，Coughlin将设立120万美元的和解基金，为其Randolph餐厅的性骚扰受害者提供赔偿，并修订其针对性骚扰的政策和程序。

它还将向佛蒙特州支付12.5万美元的民事罚款和其他损害赔偿，并向在诉讼过程中死亡的一名原告的遗产支付27.5万美元的损害赔偿。

该州表示，该诉讼始于2021年3月，平等就业机会委员会起诉考夫林未能保护其伦道夫餐厅的年轻员工，因为该餐厅的经理多年来的行为包括殴打员工，以及发表攻击性和有辱人格的性言论。

该州表示，他们介入此案是基于与考夫林之间的历史。2007年，州办公室民权部门认定Coughlin违反了佛蒙特州的《公平就业实践法案》，因为它未能解决另一家麦当劳餐厅对员工的性骚扰问题。

佛蒙特州代理司法部长乔舒亚·戴蒙德在一份声明中说:“这项和解协议为雇主确定了基调，让他们认识到自己有责任保护工人的安全，尊重他们的尊严，并提供一个没有歧视的工作场所。”

老板Charles Coughlin表示，他的公司致力于工人的安全和福祉。

考夫林在发给美联社(The Associated Press)的一份电子邮件声明中说:“我们制定了严格的政策，并对所有员工进行强制性的性骚扰培训。”我很高兴我们达成了一项协议，并可以向前推进。”